1.学历歧视。随着时代的进步，越来越多的人意识到了知识的重要性，国内高校不断扩招推进，每年应届生逐年增长，在人才市场上形成了供大于求的局面，这促使了很多用人单位逐步调高用人条件，一个本科生能胜任的工作岗位，却偏偏要招聘一个硕士生或是博士生。对于用人单位的这种用人理念不仅造成的人才的浪费，更是对能胜任工作岗位的相对低学历求职者的一种歧视。其中，在硕士生与博士生之间存在着第一学历歧视问题。所谓的第一学历歧视是指用人单位在招聘过程中，不仅看应聘者硕士或博士阶段就读院校的层次，更加看重其本科阶段就读的院校层次，并予以差别性不公平对待的现象。用人单位设置的这些第一学历歧视项目，忽视了研究生的实际水平和发展潜力，增加了求职者的就业成本，在导致人力资本贬损的同时，也扭曲了研究生，尤其是博士生的就业市场秩序。

　　2.户籍歧视。户籍歧视实质上就是一种身份与地域歧视。一些用人单位在招聘过程中，以与工作性质无关的户籍为条件，拒绝外地户口的应聘者，或是对外籍户口的应聘者提出更加苛刻的条件，或是有降低报酬待遇的现象。户籍歧视一方面造成了外地人与本地人在就业上的不平等，另一方面还限制了人才与劳动力的自由流动，限制了各个地域的经济发展，实则不利于企业整体素质的提高。

　　3.性别歧视。性别歧视，主要表现在用人单位在招聘过程中对女性求职者的歧视，对于一些没有特殊性别要求的岗位上，只招男性而拒绝女性，。对于这种性别歧视对女性就业造成了很大的打击，严重的影响了女性的公平就业权，并对女性今后的职业发展产生了很大的限制。

　　4.身体歧视。身体歧视是指用人单位在招聘过程中，设置一些与劳动能力无关的一些身体特征或是身体健康标准，而使应聘者早招聘中遭受不平等的待遇现象。主要表现为两类：第一类是指身体特征歧视，比如一些用人单位对应聘者的外貌(身高、体重、相貌)提出条条框框，而这些又与工作本身无关。第二类是身体健康的歧视，比如曾有过病史。这些人在招聘过程中经常因为身体的健康问题二被拒之门外，这种身体歧视严重的伤害了应聘者的人格尊严。侵犯了公民平等就业的权力，影响社会的稳定与和谐。

　　人力资源管理的目标之一就是使人才得到有效利用，使得人尽其才。招聘过程中存在的各种歧视问题严重影响了人才的公平合理的配置，针对以上问题，应采取行之有效的措施努力削弱种种招聘歧视的不良影响，努力实现更高质量的公平就业。