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你真的弄明白招聘这件事了吗？

经常和众多HR、创始人聊到招聘，众口一词：招人难。我反问，你们日常的招聘是如何开展的？有人说，“常规性的去智联招聘、前程无忧啊，招聘技术、开发、产品这类的去拉勾啊”，也有人提到在渠道方所说的招聘旺季中去投放一些智联、前程的button、banner等硬广位置，塑造自己的雇主品牌，借此吸收大量简历……

请记住这些方法！无论花钱与否，你可能都是在大海捞针，后者更是…我想说：你的手段还停留在5年前。

如果说国内的传统互联网招聘自诩为“对招聘结果负责”是纯属扯淡，那么如何使招聘变得更可控，变得更加接近预期才是关键。

我建议大家将招聘工作拆分成2个问题：

1.如何保证日常获取简历的数量，同时提升招聘的工作效能，做到尽量不花钱。

2.如何去除传统招聘中不可控的环节，直击候选人，使招聘最大可能性的让求职者入职。

还遗漏了一个重要问题是：你要先动起来。于是你还要说：“要怎么做？放下手上的工作从新开始吗？”当然不。就是从优化手上的工作开始，提升现有工

作效能，最大限度保证简历获取数量。节约有限的招聘预算是最先要去改变的。

我们来算一笔账，获取基础的简历数量需要签约智联、前程无忧，两个年度会员费用在10000元左右，当然，拉勾网目前还是免费的。再来说说时间，三个账号反复切换获取简历后统一的管理大约每天占用1-2个小时的时间，一个月下来，至少有3个工作日是在做切换管理渠道的琐事。

如果有一个工具，可以将繁琐的每个月3个天的工作压缩到2个小时，并且免费，怎么样？HR SaaS我们也许并不陌生，但我说的不是北森、SAP这些大牌，而是一个叫找萝卜的新工具。

下面就说说它。首先解决一键分发至所有招聘渠道的问题：

通过一次职位发布，所发布的职位将被同步至智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘等平台，智联招聘和前程无忧是同步职位发布，这也就意味着不需要绑定账号，所以大可不去注册智联、51这些账号，这也就省下了一大笔招聘费用。但是这笔钱还是要花的，后面告诉你它应该花到哪里。至于免费的招聘渠道还是需要绑定账号的。

后面就是统一管理这些简历的工作了，筛选问题我个人认为做得要比其他招聘网站更加人性化一些，最重要的是它运用发布及筛选的算法帮你节省了一大部分时间，到这里还是没有花钱的。找萝卜上还提供一个每日限10份的简历下载的免费人才库，我原本对简历库不感冒的，但好在它更新的是前日投递简历，这个也算是一个小小的福利。

注册请用PC端挪步到www.zhaoluobo.com完成注册。

好了，我们通过找萝卜这个HR SaaS工具解决了招聘基础的获取简历的事情，同时腾出了大部分时间，下面我们说说前面提到的第二点。

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怎样去中间化，直击候选人？

首先，我们要先搞清楚，现在的候选人在哪里？显然，你想要得优秀人才不在PC端上了，也许几大招聘网站不做地铁包站广告的时候，他应该也不会天天去用电脑去登录那些域名……那么他们在哪里？不用我说你也知道——移动端、Social这

些也许是他们每日最离不开的，当然也是你最离不开的。那么你怎么玩转这些移动客户端、Social media，就是后面我要说的了。

先来说说微信吧，微信是最易于传播的，而且是最直击用户群体的平台，但要玩儿好社会化媒体，你需要搞清楚两个关键点：人在哪，如何传播。简单来说就是，如何把你招聘的信息传达至你想要的人手中，显然，冷冰冰的JD是不能打动别人的。你需要一个好的campaign，载入H5页面形式，H5做起来很简单，

内容上要学会使用你可以调用的一切资源。还有就是如何打动候选人，一个好的campaign除了要具备打动用户，还要具备满足他的传播需求两个因素。还记得俞敏洪来电的H5么，除了表达大佬的招聘诚意，还满足了你转发的欲望。简单的创意，有诚意的招聘文案，都戳中了无数候选人，其实这些陌生人来电的创意被很多人都用过，

比如任何一个你值得去打动他的一个创意……

至于传到哪里？微信群是一个最垂直的渠道，还有朋友圈，拜托你所招聘职位的社交圈好友及同事们转发这种事情应该不太难吧。

当然还有一些需要费用的垂直自媒体、App等，微信自媒体可以通过判断微信阅读量评论数去进行招聘软文投放，效果来的也同样是最为直接，最为高效。

另外就是App了，例如脉脉的红包，我是建议花一些费用进行招聘的，他更像CPC的广告形式，可针对你的目标候选人进行精准传递信息，打开率非常可观。

这种App还有很多，例如Boss直聘等等，不过请记住这些App解决的问题是缩短你和求职者的距离，但这并不意味着你用了，就能完成招聘这件事情，好的招聘文案、条件足够有吸引力才是灵魂，这些事才是最需要下功夫的。

以上就是我和大家要分享的，希望能帮你摆脱一些现状，例如，当你的老板问到你为什么这周的应聘者为什么这么少的时候，你不再去抱怨一些连他都不会去相信的理由……